Порядок разработки коллективного договора

Стоимость юридической услуги: 3 000 рублей за составление договора на одной странице.

Каждая дополнительная страница договора 500 рублей.

Офисы в Москве и Московской области: Схемы проезда

1. Общие положения.
2. Проведение коллективных переговоров.
3. Разработка коллективного договора.

1. Общие положения

   Коллективный договор — это соглашение между работодателем и работниками в социально-трудовой сфере.

  Подписание коллективного договора в организации или у предпринимателя является необходимым условием, в случае если работники изъявят желание на его заключение.

   Коллективный договор может быть заключен как в основном офисе и подразделении, так и в дополнительном офисе или обособленном подразделении.

2. Проведение коллективных переговоров

    Если же всё-таки работники пришли к выводу о необходимости заключения коллективного договора, то они созывают общее собрание и избирают своего представителя, который будет непосредственно подписывать договор и участвовать в проведении коллективных переговоров.

     Представителем работников может быть один из сотрудников организации, в которой намерены заключить коллективный договор, либо приглашённое со стороны лицо, вызывающее доверие у коллектива.

   Полномочия представителя оформляются протоколом общего собрания работников.

     Для того, чтобы собрание было признано правомочным необходимо, чтобы в нём участвовало более 50% сотрудников организации.

      Работники могут не проводить общее собрание с целью назначения своего представителя, если в организации имеется профсоюз, в состав которого входит более 50% сотрудников организации. В этом случае представителем работников на коллективных переговорах будет руководитель профсоюза.

3. Разработка коллективного договора

     На коллективных переговорах между работодателем и представителем от работников решаются разные вопросы с сфере социально-трудовых отношений. Подписание коллективного трудового договора выгодны как для работодателя, так и для работников.

      Преимущества заключения коллективного договора для работников:

• в коллективном договоре может быть предусмотрены более благоприятные условия труда и отдыха работников, например:

  1) может быть установлена пятидневная рабочая неделя вместо шестидневной;

  2) может быть предусмотрен семичасовой график работы вместо восьмичасового;

  3) может быть увеличено ежегодное количество отпускных дней с 28 до 31;

  4) могут быть установлены дополнительные перерывы в течение рабочего дня, например, каждый час работнику может быть предоставлено 10 минут для перекура;

  5) работнику могут предоставляться дотации на питание, спортивные занятия, проезд до рабочего места, изучение иностранных языков.

    В свою очередь преимуществами заключения коллективного трудового договора для работодателя являются:

• оптимизация налогообложения в связи с уменьшением налоговой базы на прибыль организации за счет материального поощрения сотрудников. Другими словами — это означает, что все выплаты, которые производятся работнику, будет компенсированы работодателю за счет уменьшения налоговых отчислений.

• в коллективном договоре может быть установлен запрет на проведение забастовок.

   Таким образом после обсуждения с согласования всех условий, перечисленных выше, стороны подписывают коллективный трудовой договор.

    В коллективный трудовой договор в дальнейшем могут вноситься изменения, согласованные сторонами. Данные изменения оформляются подписанием дополнительных соглашений к договору.

     Юристы МГК «Вектор Права» смогут помочь Вам в разработке коллективного трудового договора. Наши специалисты имеют опыт проведения переговоров по поводу социально-трудовых отношений как со стороны работодателя, так и со стороны работников.

Обращайтесь в МГК «Вектор Права» по телефонам:

+7(499)502-55-87, +7-925-703-74-70

Офисы в Москве и Московской области: Схемы проезда