Ответственность работодателя, привлекающего труд иностранных работников

Офисы в Москве и Московской области: Схемы проезда

Возможная ответственность работодателя

Возможная ответственность работодателя

Привлечение иностранного гражданина к работе - допуск лица к выполнению работ или оказанию услуг, либо иное использование труда иностранного гражданина
В соответствии со статьей 18.15 Кодекса об административных правонарушениях, работодатель несет ответственность в следующих случаях:

• при привлечении к трудовой деятельности на териитории РФ иностранного гражданина, если закон требует наличие разрешения на работу у данного лица для осуществления трудовой деятельности
• привлечение к трудовой деятельности иностранного гражданина без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников
• неуведомление ФМС, ФНС либо органа, ведающего вопросами занятости населения о привлечении к трудовой деятельности иностранного гражданина

В случае незаконного привлечения к трудовой деятельности нескольких иностранных граждан, ответственность работодателя наступает за нарушение установленных законом правил за каждое лицо в отдельности.
Также необходимо отметить, что в соответствии с законодательством, иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только в указанном в разрешении на работу регионе. В практике встречались случаи наложения административной ответственности на работодателей, использовавших труд иностранных работнков, в разрешениях на работу которых был указан отличный от действительного субъект Федерации.

Важным моментом является то, что привлечение к ответственности возможно в ситуации, когда срок разрешения на работу иностранного работника истек, однако трудовой договор еще действителен. Поэтому при заключении трудового договора с иностранным гражданином, следует применять форму срочного трудового договора на срок действия разрешения на работу.
В соответствии с п. 9 ст. 13.1 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", работодатель может привлекать к трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших на территорию Российской Федерации в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников, но с обязательным уведомлением о таких привлечениях территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения. Уведомление должно быть осуществлено в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 18 марта 2008 г. №183 "Об утверждении правил подачи работодателем или заказчиком работ (услуг) уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан и (или) лиц без гражданства, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу.

Офисы в Москве и Московской области: Схемы проезда