Прежде чем подписать договор предоставления персонала (аутстаффинга), необходимо тщательно изучить все плюсы и минусы данной услуги. Среди преимуществ аутстаффинга нужно отметить следующие:

1. Нет необходимости создавать кадровую службу и вести кадровую документацию. Во-первых, содержание работника-кадровика требует выплаты ему ежемесячной зарплаты в размере примерно 30000 рублей (средняя зарплата на рынке по данным исследований). Причем необходимо найти опытного и высокопрофессионального специалиста в данной сфере, так как в случае выявления нарушений сотрудниками трудовой инспекции (а в случае привлечения труда иностранных работников - миграционной службой), к ответственности привлекается руководство компании. Во-вторых, для введения данной службы необходимо будет позаботиться об обеспечении ее работы: дополнительное помещение, техническое оснащение, программное обеспечение, затраты на канцелярские и иные товары.
2. В случаях, когда организация работает по УСН - упрощенной системе налогообложения, законом установлено ограничение для фирмы по количеству сотрудников (в случае превышения необходимо перейти на общую систему налогообложения), однако привлечение компании, осуществляющей услуги аутстаффинга, Вы получаете возможность сохраняя УСН, привлекать необходимое Вашему бизнесу количество сотрудников.
3.Экономическая целесообразность - сокращение затрат на содержание персонала. Страхование персонала, обучение, оценка персонала возложена на МГК "Вектор Права"
4. Снижение риска ответственности. Услуги аутстаффинга предполагают, что все взаимоотношения с профсоюзами, трудовой инспекцией, судами, миграционной службой, налоговыми органами и другими государственными службами осуществляется МГК "Вектор Права". Наша компания также берет на себя все риски компании, связанные с персоналом. Налоговая и юридическая ответственность будет возложена на МГК "Вектор Права".

5. Снятие с руководства административных функций. Данное преимущество позволяет сосредоточиться на основном направлении работы, не заботясь о вопросах, связанных с обеспечением кадров.

6. Возможность временного набора сотрудников для выполнения локальной задачи - проведение выставки, рекламной кампании, акции, семинара.

7. Возможность быстро найти временную замену сотруднику, по каким-либо причинам не способному выполнять трудовую функцию определенное время.

8. Профессионализм. Ведение кадрового делопроизводства Вашей организации будет в руках целого штата сотрудников МГК "Вектор Права", что безусловно, будет эффективнее и продуктивнее, нежели услуги одного штатного специалиста по кадрам.

 

_____________________________________________

Также рекомендуем изучить статьи:

Услуги аутстаффинга

Аутстаффинг. Стоимость